任正非谈华为人事，变革需要控制成本

近日，华为总裁办签发了2018年第20号文件。据了解，此次签发的文件主要针对华为的人事改革方面。对此，华为总裁任正非表达了自己的一些观点。其中，表示人事服务变革也要控制成本，不能在人事服务上增加太多编制，给自身加负担。

任正非认为，人力资源的干部一定要懂业务，否则无法识别哪些是优秀干部，只能通过增加流程节点追求完美：

我们现在录用一个员工，像选一个内衣模特一样，挑啊挑，可结果不会打仗。我们要的是战士，而不是完美的苍蝇。

任正非同时表示，人事服务不是包揽社会提供的一切基础服务，人事服务变革也要控制成本，不能在人事服务上增加太多编制，给自身加负担：

在变革过程中，也要控制成本，要具体审视现有的业务运行是否满足需要，做有针对性的变革，不能盲目、僵化，不搞花架子，我们不能在非战略机会点上消耗战略力量。

任正非还建议，人事服务成熟后要剥离出来，还要考虑管公司的劳务，比如“海外签证服务中心运行成熟后划到慧通，慧通也要像发展机票业务一样去发展签证业务，同时要研究如何把海外当地的优质供应商纳入正规途径。”